Sicherheit

Sicherheit und gutes Arbeitsklima

Wir bieten Ihnen: gute Einarbeitung und kollegiale Unterstützung – in einem hoffentlich langfristigen Beschäftigungsverhältnis. Auf gute Zusammenarbeit!

Langfristige Verträge

Der größte Teil unserer Belegschaft ist unbefristet in Voll- oder Teilzeit beschäftigt. Langfristige Beschäftigungsverhältnisse sind uns wichtig. Häufig können befristete Arbeitsverhältnisse vorzeitig entfristet werden. Wir honorieren eine dauerhafte Betriebszugehörigkeit und tun viel dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!

Im Fokus: Betriebsklima

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist keine Nebensache. Nicht immer läuft der Alltag konflikt- und stressfrei ab. Zu unserer Unternehmenskultur gehören die offene Auseinandersetzung mit Problemen und die Suche nach konstruktiven Lösungen für alle Beteiligten.

Mitgestaltung und Mitsprache

Sie schätzen geregelte Abläufe, nachvollziehbare Aufgabenstellungen, klare Zielvereinbarungen und Freiräume für individuelles Handeln? Dann sind Sie bei uns richtig. In unserem Verein gibt es Mitarbeitervertretungen: einen Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung und eine Suchtbeauftragte. Auch in Sachen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben Sie feste Ansprechpartner.

Neu am Arbeitsplatz?

Erstmal ankommen! Sie erhalten bei uns eine systematische und gründliche Einarbeitung. Unser Personalmarketing ist für alle Fragen rund um Mitarbeit und Karriere zuständig. Wir beraten und begleiten Sie bei Ihrer Fortbildungs- und Karriereplanung – zum Beispiel, wenn Sie in eine andere Abteilung oder in einen neuen Arbeitsbereich wechseln wollen.

Transparenz in der Kommunikation

Zahlen und Betriebsergebnisse sind keine Vorstandsgeheimnisse. Über regelmäßige Newsletter sind Sie gut informiert. Alle Teamsitzungen finden üblicherweise im Zwei-Wochen-Rhythmus statt. Hier beraten Sie Ihre jeweils anstehenden Aufgaben und erhalten wichtige Informationen aus anderen Unternehmensbereichen.

Hohe Standards für betriebliche Abläufe

Das betriebliche Qualitätsmanagement definiert Standards, Vorgaben und Regeln – und die Möglichkeit, diese mit zu entwickeln, zum Beispiel in Qualitätszirkeln und -projekten. Unsere Ziele und Positionen haben wir in einem Leitbild formuliert.

Technisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze erlauben flexibles Arbeiten zu verschiedenen Zeiten an verschiedenen Orten – je nach Ihrem Stellenprofil. Im Betreuungsdienst arbeiten wir mit Diensthandys. An allen Standorten mit Büros gibt es einen WLAN-Zugang.

… und viele Extras

Alle Teams können einmal jährlich einen Teamtag wahrnehmen, etwa für einen Ausflug ins Grüne oder eine andere gemeinsame Aktivität. Unser Jahresempfang lädt alle Kolleg*innen zum Essen und guter Unterhaltung bei Tanz und Musik ein.

Haben Sie Fragen?

Kontakt
Tina Lämmerhirt
Personalmarketing
T 030 29 34 13 296
E-Mail tina.laemmerhirt@diereha.de