Wie wollen wir in unserem Unternehmen zusammenarbeiten und miteinander umgehen?
In einem breit angelegten Prozess haben wir uns auf Führungsleitlinien verständigt.

Die Leitungskräfte können sich an den Leitlinien orientieren und Mitarbeitende wissen, welche Art der Kommunikation und des Umgangs sie in unserem Unternehmen erwarten können. Intern haben wir außerdem ausführliche Indikatoren zusammengetragen, die Anhaltspunkte dafür geben, was die Führungsleitlinien im Arbeitsalltag konkret bedeuten. Diese Indikatoren werden nun praktisch ausprobiert und weiter fortgeschrieben.